Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Unterschied zwischen den Versionen
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Diese Maßnahme gilt ausschließlich für Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis. Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich. | Diese Maßnahme gilt ausschließlich für Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis. Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich. | ||
Version vom 4. Februar 2021, 10:13 Uhr
Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Berger Logistik Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
Die Berger Logistik wächst und dafür braucht sie zusätzliche engagierte Persönlichkeiten, die dieses Wachstum mitgestalten. Daher wurde das Empfehlungsprogramm der Berger Logistik mit dem Motto „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ins Leben gerufen und im "30 min mit dem Management" vom 05.03.2020 offiziell gestartet.
Ablauf
Bei erfolgreicher Empfehlung eines Mitarbeiters winkt ein Bonus in der Höhe von 1.000.-- EUR brutto.
Voraussetzung ist, dass der neue Mitarbeiter mindestens die Probezeit und die anfängliche Befristung (in der Regel in Summe 4 Monate) im Unternehmen bleibt.
Wen suchen wir?
Die Berger Logistik ist interessiert an Mitarbeitern, die langfristige und nachhaltige Beziehungen in ihrem Umfeld aufbauen und erhalten wollen. Die externen wie internen vorhandenen Kunden professionell zu betreuen, ist ihnen genauso wichtig, wie das gute Arbeitsklima und der Erfolg des Unternehmens. Die Berger Logistik bietet neben einer professionellen Einarbeitung interessante Aufstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Weiterentwicklung.
Das folgende Profil sollte auf die Bewerber passen:
- freundliche Persönlichkeit mit Interesse an und Stärken in Spedition und Organisation
- flexibel und zuverlässig
- PC-Anwenderkenntnisse, Basis Englisch
Wie funktioniert´s?
Als Nachweis der erfolgreichen Empfehlung dient ein Vermerk auf dem Mitarbeiterstammdatenformular, der im Vorfeld vom empfehlenden Mitarbeiter oder dem neuen Mitarbeiter schriftlich nachgewiesen wird. Eine nachträgliche Erfassung ist ausgeschlossen. Das Mitarbeiter Empfehlungsprogramm gilt für Neuaufnahmen ab März 2020. Detailfragen beantwortet Roman Kopetzky, Leiter Personal.
Diese Maßnahme gilt ausschließlich für Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis. Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich.
siehe auch
30 min mit dem Management 05. März 2020
Verantwortlicher
Roman Kopetzky
