Raige am 6. März 2020 um 08:24 Uhr

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Raige am 4. März 2020 um 17:21 Uhr

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Raige: /* 9. Schlussbemerkung */

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9. Schlussbemerkung

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9. Schlussbemerkung

Raige am 4. März 2020 um 16:21 Uhr

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Raige: Die Seite wurde neu angelegt: „ =1. Einleitung= Das Zusammenleben in einem neuen und wachsenden Unternehmen erfordert ein Mindestmaß verbindlicher Regeln, die in dieser Hausordnung zusamme…“

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Die Seite wurde neu angelegt: „ =1. Einleitung= Das Zusammenleben in einem neuen und wachsenden Unternehmen erfordert ein Mindestmaß verbindlicher Regeln, die in dieser Hausordnung zusamme…“

Neue Seite

=1. Einleitung=

Das Zusammenleben in einem neuen und wachsenden Unternehmen erfordert ein
Mindestmaß verbindlicher Regeln, die in dieser Hausordnung zusammengefasst sind. Der
Anlass ist die Inbetriebnahme des neuen Multi User Warehouses in Erfurt.
Das Unternehmen erwartet die Einhaltung der Hausordnungsregeln von allen Mitarbeitern
und Mitarbeiterinnen und weist darauf hin, dass schwerwiegendes oder wiederholtes
Zuwiderhandeln arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.

=2. Arbeitszeit=

I. Die effektive Arbeitszeit beginnt und endet am Arbeitsplatz. Daher muss die Buchung
der Zeiterfassung direkt vor der tatsächlichen Arbeitsaufnahme bzw. sofort nach
Beendigung der Arbeitstätigkeit erfolgen. Umziehen und Duschen gehört
dementsprechend nicht zur Arbeitszeit.

II. Pausen müssen gestempelt werden. Sollten Mitarbeiter Ihre Pausenzeiten nicht
einhalten, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

=3. Sicherheit=

I. Das Haus ist mit einem elektronischen Schließsystem ausgestattet. Jeder/jede
Angestellte erhält einen Chip als Schlüssel, der ihm/ihr Zutritt zu den Räumen gewährt,
die für sie gemäß ihrer Funktion erreichbar sein müssen. Die Chipschlüssel sind
höchstpersönlich zugeordnet, müssen stets sorgsam verwahrt und dürfen
unberechtigten Dritten nicht überlassen werden. Die jeweiligen Zutrittsberechtigungen
werden durch die Geschäftsführung bestimmt.

II. Verlust des Chips ist umgehend zu melden. Je Ersatzchip sind € 35,- für Material und
Sperrarbeit zu bezahlen.

III. Wer immer das Haus verlässt, ist verpflichtet, sich davon zu überzeugen, dass die
benutzte Tür hinter ihm/ihr wieder verriegelt. Das Verlassen des Hauses durch die
Notausgänge ist, außer im Notfall, untersagt. Bei Unregelmäßigkeiten ist der
Vorgesetze umgehend zu informieren. Dieser spricht weitere Maßnahmen mit dem
Sicherheitsbeauftragten ab.

IV. Ein- und Ausgänge des Hauses sind videoüberwacht. Das Betreten und Verlassen wird
aufgezeichnet.

V. Firmenfremde Personen (Fahrer, Besucher, etc.) dürfen sich im Objekt ausschließlich
nur in Begleitung eines Mitarbeiters der BCL bewegen. Besucher haben sich im
Empfangsbereich in das Besucherbuch einzutragen und den Besucherausweis, der dort
ebenfalls aufliegt, gut sichtbar zu tragen. Ebenfalls muss jedem Besucher ein im
Empfangsbereich aufgelegter Besucherflyer ausgehändigt werden. Verantwortlich
hierfür ist der jeweils besuchte Mitarbeiter der BCL. Bei Antreffen von Personen ohne
Begleitung ist wiederum der Vorgesetzte oder der Sicherheitsbeauftrage umgehend zu
verständigen.

VI. Notausgänge, -wege und -stiegen sind jederzeit von Hindernissen freizuhalten. Ebenso
darf die Zugänglichkeit der Sicherheitseinrichtungen für den Brandfall nicht verringert
werden. Im Brandfall ist die Benutzung des Aufzugs untersagt. Zur Brandvermeidung
ist das Hantieren mit offenem Feuer verboten. Rauchen auf dem gesamten
Betriebsgelände ist verboten, außer auf den vorgesehenen Plätzen. Raucher und
Raucherinnen sind verpflichtet, die aufgestellten Aschenbecher zur Entsorgung ihrer
benutzten Rauchwaren zu verwenden.

VII. Auf dem gesamten Gelände gilt eine Geschwindigkeitsbegrenzung von 20 km/h sowie
die StVO.

VIII. In der Halle müssen Sicherheitsschuhe getragen werden.

IX. Die Nutzung von Handys und Smartphones ist nur für dienstliche Zwecke gestattet.

X. Der Konsum von Alkohol oder Drogen am Arbeitsplatz ist nicht gestattet. Weiterhin ist
das Führen von Flurförderzeugen unter Alkohol-, Drogen- oder Medikamenteneinfluss
grundsätzlich untersagt. Dies bezieht sich auch auf Restalkohol.

XI.Das Unternehmen übernimmt keine Haftung für persönliches Eigentum.

=4. Gesundheit=

Das Gebäude wurde in Hinblick auf das Wohlbefinden der Belegschaft errichtet, um einen
Beitrag zu deren Gesundheit zu leisten. Um diese zu bewahren, ist auch das eigene
Verhalten wesentlich.

I. Rauchen schadet der Gesundheit und verkürzt das Leben. Raucher und Raucherinnen
haben stets dafür zu sorgen, dass sie Nichtraucher/innen nicht durch das Rauchen
belästigen. Rauchpausen sind kurz zu halten und zählen nicht zur Arbeitszeit und sind
nur bei den Raucherbereichen erlaubt.

II. Personen unter 18 Jahren ist das Rauchen auf dem ganzen Betriebsgelände und überall
im Haus untersagt.

III. Den Mitarbeitern stehen Garderoben und Duschen zur Verfügung.

IV. Das Unternehmen weist darauf hin, dass Pausen von der Bildschirmarbeit vorteilhaft
sind und genommen werden sollen.

V. Die Mittagspause darf nicht am Arbeitsplatz verbracht werden, dafür sind die
Aufenthaltsräume und die Teeküchen vorgesehen. Generell darf am Arbeitsplatz keine
Mahlzeit zu sich genommen werden.

VI. Jede Verletzung ist dem Vorgesetzten zu melden. Kleine Risswunden sind mit Pflaster
zu versehen, größere Verletzungen sind dem Vorgesetzten zu zeigen, dieser
entscheidet über das weitere Vorgehen.

=5. Sauberkeit=

Ein neues Haus ist nur so lange schön, wie es von all seinen Nutzern pfleglich behandelt
wird. Deshalb ist es die Pflicht jedes/jeder Angestellten, das seine/ihre dazu beizutragen,
dass die Schönheit des Neubaus gewahrt bleibt.

I. Der eigene Arbeitsplatz ist stets sauber zu halten.

II. Gläser, Tassen, Besteck sind nach dem Gebrauch, jedenfalls aber zum Ende des
Arbeitstages in der Teeküche des betreffenden Stockwerks abzustellen und direkt in
die Spülmaschine einzuräumen, wenn diese nicht gerade läuft oder sauberes Geschirr
enthält.

III. Auch die Konferenzräume sind durch die Nutzer nach jeder Besprechung wieder
ebenso sauber zu hinterlassen, wie man sie beim nächsten Mal vorfinden möchte.

IV. Müll ist getrennt in den dafür vorgesehenen Mülleimern zu entsorgen.

V. Alle Kühlschränke und Kühlfächer haben von den Nutzern jeweils spätestens
Freitagnachmittag von allen verbliebenen Essensresten geleert zu werden.
Vergessenes wird von der Reinigungskraft/Küchendienst entsorgt.

VI. Besondere Achtsamkeit ist auch in den Garderoben, Duschräumen und Toiletten
geboten. Sie müssen jeweils so sauber hinterlassen werden, wie man sie selbst
vorfinden möchte. Mängel sind jeweils sofort bei der Haustechnik zu melden,
insbesondere, wenn etwa in den Toiletten Seife, Handtücher oder WC-Papier ausgeht.

VII. Die Spinde in den Garderoben sind abschließbar. Jeder Mitarbeiter bringt sein eigenes
Schloss mit. In den Spinden dürfen feuchte Kleidung oder Handtücher nicht über
Nacht verbleiben.

VIII. Bei ordnungswidriger Verwendung kann das Unternehmen dem/der Beschäftigten die
Nutzungsberechtigung entziehen.

IX. Mäntel, Jacken, Regenschutz etc. sind an den dafür vorgesehenen Garderobenmöbeln
aufzuhängen.

X. Für die Einhaltung der Sauberkeitsregeln am Arbeitsplatz sind die Mitarbeiter selbst
zuständig. Die Vorgesetzten sind in dieser Hinsicht gegenüber den Mitarbeitern
weisungsbefugt.

XI. Im ganzen Haus ist darauf zu achten, dass Verschmutzung unterbleibt. Bei
Missgeschicken ist der Verursacher zu deren unmittelbarer Anzeige und Beseitigung
verpflichtet.

XII. Auf die Einhaltung der Sauberkeitsregeln wird unteranderem der Haustechniker
achten. Er ist damit beauftragt, dafür zu sorgen, dass individuelles Fehlverhalten durch
die Beschäftigten unterbleibt. Er ist daher befugt, Mängel im direkten Gespräch zu
rügen, Verhaltenskorrekturen zu verlangen und, wenn erforderlich, auch die
Vorgesetzten einzubeziehen.

=6. Kleidung=

Für die gewerblichen Mitarbeiter wird Arbeitskleidung seitens des Unternehmens zur
Verfügung gestellt. Sofern an bestimmten Arbeitsplätzen weitere persönliche
Schutzbekleidung (z. B. Handschuhe) vorgeschrieben ist, wird diese vom Unternehmen
gestellt und ist zu tragen. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, mit diesen Kleidungsstücken
sorgsam umzugehen.

Für alle anderen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gilt, dass jeder/jede auf sein/ihr
sauberes und adrettes Äußeres zu achten hat. Das Tragen von unangemessener Kleidung ist
zu unterlassen, dies umfasst auch Sportbekleidung. Dementsprechend ist der Arbeitsplatz
kein geeigneter Ort für verschmutzte oder ungewaschene/riechende Kleidung.

=7. Getränke=

Das Unternehmen stellt für die Angestellten Kaffee und Wasser zum Konsum während der
Arbeitszeit kostenlos zur Verfügung. Dazu bitte die vom Unternehmen gestellten
Wasserflaschen benutzen.

Der Konsum von Heißgetränken und anderen Getränke ist im Lager nicht gestattet.
Weiterhin ist die Mitnahme der zur Verfügung gestellten Getränke nach außerhalb
untersagt.

=8. Parkordnung=

I. Autos und motorisierte Zweiräder sind in den entsprechend markierten Zonen
abzustellen.

II. Ausgewiesene Behindertenparkplätze sind für Berechtigte freizuhalten.

III. Die Besucherparkplätze sind für Besucher freizuhalten.

IV. Alle Ein- und Ausfahrten sind jederzeit freizuhalten.

=9. Schlussbemerkung=

Das Haus ist eine gebaute Visitenkarte des Unternehmens, die nur solange dessen
Haltungen und Ansprüchen entspricht und das gewünschte Image stützt, wie es seine
gepflegte Erscheinung bewahrt. Aus diesen Gründen wird nachdrücklich darauf
hingewiesen, dass die Bestimmungen dieser Hausordnung stets von jedermann einzuhalten
sind. Und auch darüber hinaus wird jeder/jede Angestellte gebeten, alles dafür zu tun, dass
der Neubau all seinen Benutzern möglichst lange Freude bereitet.

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		+	Michael Braun
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 sind. Und auch darüber hinaus wird jeder/jede Angestellte gebeten, alles dafür zu tun, dass
 der Neubau all seinen Benutzern möglichst lange Freude bereitet.
 Erfurt, am 1. Februar 2020
 Die Geschäftsführung

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 sind. Und auch darüber hinaus wird jeder/jede Angestellte gebeten, alles dafür zu tun, dass
 der Neubau all seinen Benutzern möglichst lange Freude bereitet.

Hausordnung - Versionsgeschichte

Raige am 6. März 2020 um 08:24 Uhr

Raige am 4. März 2020 um 17:21 Uhr

Raige: /* 9. Schlussbemerkung */

Raige: /* 9. Schlussbemerkung */

Raige am 4. März 2020 um 16:21 Uhr

Raige: Die Seite wurde neu angelegt: „ =1. Einleitung= Das Zusammenleben in einem neuen und wachsenden Unternehmen erfordert ein Mindestmaß verbindlicher Regeln, die in dieser Hausordnung zusamme…“